найти работу, найти сотрудников на www.resume66.ru
24.10.2017


Рекрутинговые агентства существуют в России уже более 17 лет. К сожалению, до сих пор руководители многих компаний имеют достаточно мало опыта в выборе бизнес-партнера осуществляющего рекрутинговые услуги. В этом разделе Вам буде предложено несколько советов, каким образом можно минимизировать свои издержки, сохранить время и добиться желаемых результатов, подбирая персонал при помощи организаций профессионально занимающихся данным видом деятельности.

Совет 1.

Определитесь какую сумму Вы готовы потратить на услуги по подбору персонала.

Существует два основных типа компаний:

- рекрутинговые агентства (РА) работающие «под заказ», осуществляющие поиск персонала в соответствии с требованиями клиента-работодателя. Таким образом их услуги оплачивает заказчик, т.е. работодатель.
- агентства по трудоустройству специализируются на поиске вакансий для соискателя работу. Подобные услуги платные для соискателей.

Если Вам требуется квалифицированный или редкий специалист, то придётся подготовить немалую сумму. Консультантам известна «цена» квалифицированных работников, т.к. проводятся регулярные исследования рынка труда и заработной платы. Если Вы скроете реальную «стоимость» требуемого специалиста, Вы сможете сэкономить на соотношении цены и качества. Однако помните, что зарплата должна быть конкурентноспособной, требования к специалисту адекватными.

Совет 2.

Расспросите своих партнеров - есть вероятность, что Вам предложат уже проверенное РА. Вам могут предложить консультанта, с которым непосредственно контактирует компания. Как правило, в процессе подбора складываются прочные партнерские отношения между рекрутером и заказчиком. Рекрутер, являясь внешним консультантом, становится непосредственным участником развития бизнеса заказчика.

Если Вам всё же придётся самостоятельно выбирать РА, свяжитесь с максимальным числом РА, используя специализованные издания и Internet.

Ниже приведены критерии, которые помогут вам сделать правльный выбор:

Престижность
Несмотря на то что у известных РА в штате есть опытные консультанты, наработанная обширная база, специализированные методики подбора, молодые агентства, зарабатывая имидж, могут работать гораздо активнее.

Стоимость
Если бюджет компании-соискателя позволяет израсходовать 25-50 % годового дохода специалиста, имеет смысл обращаться в самые престижные РА. Имея бюджет на поиск в 10-20 %, можно обратиться в РА «средней руки». Если же вам предложат отыскать специалиста за 5-10 тысяч рублей, не воспринимайте всерьёз, ибо подобная услуга должна стоить гораздо дороже.

Гарантии
Как правило, гарантией является однократная бесплатная замена специалиста, она распространяется на испытательный срок. (1-6 месяцев, в зависимости от уровня специалиста)

Сроки выполнения заказа.
Зависят от сложности заказа. В среднем: менеджмент среднего звена 2-4 недели, топ-менеджмент 6-8 недель.

Совет 3.

Выбрав две-три компании, запросите договор на оказаниерекрутинговых услуг. Серьёзные РА стараются составлять договор таким образом,чтобы руководитель смог без помощи юриста разобраться в нем. Если проблемаподбора персонала стоит остро, не затягивайте процесс подписания договора.


Совет 4.

Подготовьте заявку на подбор, досконально продумайте требования к специалисту, который Вам необходим. Возложите обязанность общения с рекрутёрами на специалиста отдела кадров. Возможен так же вариант, что это был сотрудник будет непосредственным руководителем подбираемого специалиста.

Совет 5.

Не тяните с просмотром резюме, присланных агентством. Есть вероятность, что он будет перехвачен другими рекрутинговыми агентствами и Вы потеряете хорошего специалиста.